Система управления знаниями как конкурентное преимущество компании

Хотя большинство менеджеров соглашается с тем, что управлять знаниями чрезвычайно важно, очень немногие из них могут сказать, какую конкретную ценность создает управление знаниями для компании и как создать обучающуюся организацию.

В большинстве компаний знания существуют не в документах, а в индивидуальном или коллективном сознании. Они зачастую интуитивны, не вербализованы и редко являются достаточно подробными, чтобы представлять собой самостоятельную ценность. Такие знания теряются вместе с уходом из компании сотрудника, носителя этих знаний.

Часто бывает и так, что существующие знания не используются, поскольку они не интегрированы в бизнес. Они существуют в виде различных индивидуальных точек зрения и не организованы для создания коллективного разума и образа мышления. 

На семинар приглашаются собственники бизнеса, менеджеры и руководители высшего и среднего звена, HR-менеджеры, руководители образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, специалисты по обучению и развитию персонала. 

В ходе обучения на семинаре:

• Мы расскажем Вам о Системе Управления Знаниями (СУЗ), о процессном подходе к ее построению и внедрению, а также о необходимых для этого ресурсах.
• Вы научитесь самым действенным методам быстрой диагностики уровня зрелости СУЗ в Вашей компании.
• Познакомитесь с системой эффективного обучения Вашего персонала.
• Благодаря этой системе Вы сможете ускорить развитие Вашего бизнеса, повысить результативность и качество работы Ваших сотрудников, а затем - закрепить свой успех! 

Цель:

• знакомство с современными требованиями к системе управления знаниями в организации;
• освоение технологии разработки и внедрения системы управления знаниями;
• получение базовых навыков диагностики и анализа существующей в компании системы управления знаниями.