Презентация программного комплекса мониторинга персонала и социально-психологических явлений в организации «Стресс-аудит»

В рамках теорий организационного стресса (organizational stress) постулируется связь между параметрами организационного функционирования и психическим здоровьем членов организации. Организационный стресс нарушает дееспособность организации, снижает эффективность ее деятельности, приводит к потере кадровых ресурсов. Для управления стресс-процессом в организациях на первичном уровне необходимо устранение или, по крайней мере, снижение влияния его источников (стрессоров) в организационной среде. Такой подход в организационном стресс-менеджменте - наиболее прямой способ уменьшить стресс, поскольку он направлен на сам источник стресса.

Программный комплекс мониторинга персонала и социально-психологических явлений в организации «Стресс-аудит» позволяет в рамках первичного организационного стресс-менеджмента проводить исследования, направленные на изучение организационной среды, бизнес-процессов, социально-психологических явлений, оценку руководящего состава и статуса персонала. Программный комплекс включает различные способы сбора, математической обработки и наглядного представления данных, их хранения, а также типовые заключения и рекомендации по результатам исследований. Функционал программного комплекса позволяет проводить исследования как на основе имеющихся, так и на основе самостоятельно конструируемых методик в соответствии с конкретными целями и задачами организации.

Участники встречи познакомятся с возможностями практического применения программного комплекса для проведения исследований, направленных на выявление источников организационного стресса.

Приобрести программный комплекс мониторинга персонала и социально-психологических явлений в организации «Стресс-аудит» можно в специализированном магазине «Мир психолога».