Вступление
Семинар адресован менеджерам по персоналу, психологам промышленных предприятий и коммерческих структур, специалистам рекрутинговых агентств и центров занятости.
Цель:
- систематизация имеющихся знаний о методах и средствах профотбора, профориентации и аттестации кадров;
- знакомство с авторской технологией отбора и оценки персонала;
- получение навыков в области психодиагностики, работа с авторскими психодиагностическими методиками.
В программе
- Анализ современных методов и средств отбора и оценки персонала.
- Технология многоуровневой рейтинговой оценка персонала. Оценка знаний, умений и навыков.
- Технология ассессмент-центра. Альт-ассессмент как альтернатива классическому ассессменту. Сравнение этих технологий.
- Авторская технология проведения психологического отбора методом «двух портретов»:
- построение психологического эталона профессии;
- оценка адекватности образа профессии ее эталону (экспресс-отбор);
- отбор по результатам психодиагностики методом сравнения двух портретов - эталонного и реального.
- Авторские психодиагностические методики (струп-тест и его модификация, восприятие текста, зрительная работоспособность, глазомер, восприятие движения и др).
Формы работы
мини-лекции, индивидуальные практические упражнения, психодиагностическая работа.
-
Объем программы 24 академических часа
-
Удостоверение о повышении квалификации.
Отзывов пока нет
Вы можете оставить отзыв о программе в своем личном кабинете, в разделе Посещенные события.
Резюме
Выберите формат участия в прогрмме:
Оценка и отбор персонала. Современные методы и средства
