Вступление
*когнитивный стиль – особенности мышления и переработки информации, влияющие на качество решения профессиональных задач.
Семинар рассчитан на руководителей бизнеса, HR-специалистов, организационных психологов и психологов-консультантов, бизнес-тренеров, специалистов по обучению персонала.
В результате обучения участники смогут:
- познакомиться с теорией когнитивных стилей;
- освоить методики для диагностики когнитивных стилей;
- получить навыки использования результатов стилевой диагностики для решения различных задач в сфере управления персоналом.
В программе
- Когнитивная модель интеллекта М.А. Холодной.
-
Виды и особенности когнитивных стилей:
- полезависимость – поленезависимость (уровень самостоятельности труда и автономности при принятии решений, уровень эмпатии и социабельности, стиль взаимодействия с другими);
- импульсивность – рефлективность (качество и скорость принятия решений, типы мотивации деятельности);
- аналитичность – синтетичность (особенности обработки информации, стиль поведения и взаимодействия, качество планирования);
- образность – вербальность (стиль усвоения и передачи информации, качество переработки разных видов информации, специализация деятельности, тип обучения);
- высокая – низкая интерференция (уровень контроля окружающей среды, уровень личностной тревожности, степень концентрации внимания, помехоустойчивость в деятельности);
- гибкий – ригидный познавательный контроль (обучаемость, скорость мышления, подвижность нервной системы, способность к быстрому переключению между видами деятельности, успешность адаптации к новым ситуациям);
- конкретность – абстрактность (качество восприятия информации, креативность в решении задач, особенности мотивации и целеполагания).
-
Основные методики когнитивной стилевой диагностики:
- «Скрытые фигуры» Л. Терстоун;
- «Сравнение похожих рисунков» Дж. Каган;
- «Словесно–цветовая интерференция» Д. Струп;
- «Интеллектуальная лабильность» Г. Лаченз;
- «Понятийный синтез» П. Абрахам и М. Леман;
- «Свободная сортировка» Р. Гарднер.
-
Практика применения результатов когнитивной стилевой диагностики:
- подбор и оценка персонала;
- выбор и разработка эффективных методик обучения персонала;
- комплексный аудит персонала;
- комплектование совместимых производственных и управленческих групп;
- формирование оптимального управленческого стиля;
- совершенствование качества принимаемых решений;
- профориентационное, личностное и организационное консультирование.
Формы работы
мини-лекции, психодиагностический практикум, упражнения, анализ результатов тестирования.
-
Объем программы 24 академических часа
-
Удостоверение о повышении квалификации.
Участники семинара получат все изученные методики для диагностики когнитивных стилей в электронном виде и смогут в дальнейшем их использовать в своей работе.
Материалы
Предлагаем Вам посмотреть видеозаписи мастер-классов и лекций преподавателя:
Открытая встреча Ю.Л. Старенченко «Трудовая мотивация персонала. Инструментарий HR-менеджеров»
Отзывов пока нет
Вы можете оставить отзыв о программе в своем личном кабинете, в разделе Посещенные события.
Резюме
Выберите формат участия в прогрмме:
Когнитивные стили* деятельности: диагностика и использование в практике управления персоналом
